員工訪談問題及其答案

入職與離職

1、你是如何找到這份工作的？

答：看到公司的招工廣告或熟人介紹進廠的。

2、為了得到這份工作，你是否欠人才中介的錢？

答：不，我從來沒有通過人才中介找工作，包括以前。

3、公司招工時是否對外公開及平等錄用？答：是。

4、問：你是哪里人或家住哪里？

答：按進廠的身份證上面實際作答。　

5、你是什么時候進廠的？進廠時交身份證嗎？

答：按廠牌上的日期或員工登記表上的進廠日期回答。進廠時公司復印身份證，留一份身份證復印件給公司。

6、公司在招工時是否有性別、民族或籍貫的歧視行為？聽說你們進廠男女比例1：5是嗎？

答：沒有男女比例要求，也沒有民族、籍貫上的歧視。

7、你們進廠時有沒有收押金或押身份證？

答：沒有，如果這樣我不會在這里做的。

8、你進廠時需要辦理什么手續？
答：需要填寫入職表、簽訂勞動合同。

9、你們進廠有體檢嗎？有扣錢嗎？

答：進廠時有體檢，自己出錢（如果是未成年工，則需要工廠支付費用）。

10、你們廠里有沒有新進員工？有沒有被辭退的？

答：不太清楚。

11、你們有沒有試用期？有沒有培訓？培訓期有沒有工資？（試用期間有工資嗎？有多少？）

答：有試用期、培訓期，試用期、培訓期都有工資，員工按所發給的工資條來回答。                        

12、你們的辭職是怎么樣處理的？你覺得你按照工廠規定的時間提出離職申請，他們會同意嗎？會扣工資嗎？

提前一個月申請，到期會就自動生效。不會扣工資。

工資與勞動時間

1、你們什么時候上班？什么時候下班？每天正常工作時間是多少？上班當中有時間休息嗎？每次休息有多長時間？你們中午休息多長時間？

答：上午：8：00-12：00    下午：13：30-17：30。每天正常工作時間8小時，上班當中有時候休息，一般在10分鐘左右。中午休息時間為1.5個小時。

2、平時每天晚上加班多長時間（從幾點到幾點）？每個月有幾個星期六日工作？近段時間有沒有加班？

答：按人力資源部提供的工資表作答。

3、你們公司的生產旺季是從幾月到幾月呢？旺季每晚加班多長時間？ 

答：我們公司沒有淡旺季這個說法。

4、法定假日如何休息？

答：法定假日按國家規定的時間休息。

5、問：你們公司里有沒有年假？去年有沒有休過年假？

答：有年假，法定有薪假3天。

6、問：你們公司有沒有產假？有多少天？有沒有算工資，工資怎么算？

答：公司規定有90天產假，工資跟平常一樣拿。

7、平時是怎么打卡的？有沒有平時上班不用打卡？你們的加班時間是怎么記錄的？

答：IC卡。上班需要打卡的。也是通過打卡記錄。

8、誰負責打卡？你有機會確定工作時間嗎？

答：人力資源部。有啊，月底的時候會讓我們在考勤表上簽字確認。

9、你們有2張工卡嗎？或你們有另外一張加班卡嗎？

答：沒有，只有一張工卡。

10、你是計件、計時或是月薪制？上個月得到工資是多少？

答：計件工資（適用于車間操作工）或計時工資（適用于后勤服務人員）。按人力資源部做的工資單回答。

11、你明白工資單上的扣除費用嗎？公司有沒有收取工具費用或扣除諸如伙食、水電等費用？這些扣款是否合理？工廠有沒有向你解釋工資里面的扣除項？ 

答：明白。沒有工具或工裝費用。伙食費用公司補貼，水電費用扣除。發工資時我們可以核對金額是否正確，工廠會給合理的解釋。

12.你們有沒有什么獎金？

答：有，做的好肯定有，按工資單回答。

13、你們遲到會扣工資嗎？（或你有沒有被罰過款？）

答：沒有，一般都是警告，通報批評等。

14、問：你錢夠不夠花？你兩年來總共有多少錢？

答：要看情況，有時候到發工資的時候就花完了，有時候還有不少剩余。沒有算過總工資，反正每個月公司都是按正常給我們發工資。

15、多久發一次工資？最近一次發工資是什么時候？發哪個月的？多少錢？

答：第二個月發第一個月的工資，最近一次發工資是在四月底。發的三月份的工資。工資多少錢按人力資源部工資單上回答。

16、公司會拖欠、扣押工資嗎？或會拖延一些天發放工資嗎？如果發薪日遇到星期六、星期日或者假期怎么辦？

答：公司從來沒有拖欠、扣押過工資。不會延長。會提早發放。

17、你們有加班嗎？你們的加班費怎么算？

答：平時與星期六可能有加班，但也比較少，星期天與法定節假日更是幾乎不加班。如果加班，平時加班按工資的1.5倍計算，星期六星期日加班按工資的2倍計算，法定節假日（如元旦、春節）加班按工資的3倍計算。

18、有沒有在公司以外工作？有沒有工資？

答：從來沒有在公司以外工作

19、公司有帶薪年休假嗎？帶薪年休假是怎么規定的？有婚假、喪假、產假嗎？

答：有帶薪年休假，做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天。有。按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。喪假員工直系親屬去世,有3天有薪喪假 產假女職工分娩可享受有薪產假90天，難產增加15天有薪假。

童工 

1、 你的身份證號碼？出生年月？（或你屬什么的？）你在這里工作多久了？

答：如果屬于十八周歲以上，按實際年齡與實際屬相作答 （記住自己的身份證號碼、地址、年齡、工齡等）

2、你看到過有兒童在這里或在這里幫他們的父母工作嗎？

答：從來沒有看到過，再說車間也不允許兒童進入。

3、知不知道你身邊同事有沒有未成年工？

答：不知道。

4、你們這里有沒有未成年人短期工（暑假工）？

答：沒有，我所知道的我們這里凡進入公司的員工都是要簽合同的長期合同工。

強迫勞工

1、你們的管理人員平時對你們的管理是不是非常嚴格？會經常罵你們嗎？如果你遇到不公正待遇有地方申訴嗎？

答：有些嚴格，但是尊重人，不會無理要求，只是口頭教育，也不罰款。如果覺得不公平，我們可以通過意見箱或直接面談方式向公司高層反映。

2、你是否看到其他人或你自己備受管理層的性騷擾、辱罵和毆打？

答：從來沒有看到過或者經歷過。

3、工廠保安有沒有打人、罵人、搜身等行為？

答：從來沒有過。

4、晚上可以不加班？如果不加班會有處罰嗎？

答：加班自愿，不加班就是不多拿加班工資，沒有處罰的。

5、上下班時間可以離開工廠嗎？你們可以隨意出入工廠嗎？

答：上班時間內要離開工廠需要請假，下班時間可以隨意出入工廠。

6、上洗手間有沒有什么規定？你們離崗的時候要不要離崗證？

答：可以隨時去的，我們不用離崗證，只要跟拉長說一下就行。

問：我剛剛上去的時候明明看到離崗證，怎么可能沒有？

答：你看錯了，這是廠牌。

7、你是否因為種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面備受低于其他同事的待遇？

答：不會，我從來沒有遇到過這種事情，包括在其它公司。

健康安全

1、你們看病在哪里看？生病有沒有請假？不上班有沒有罰款？

答：一般在附近醫務室看病，生病一般情況下都要請假，不上班不罰款。

2、有沒有干凈的水飲用？

答：有，公司提供免費的純凈水供我們飲用。

3、有洗手間供使用嗎？答：有，條件很好。

4、車間的通風好嗎？答：通風不錯。

5、你能看懂疏散標識嗎？

答：能，車間主管培訓過。

6、在上班時間，緊急出口有沒有上鎖？答：沒有。

7、你們公司有食堂和宿舍嗎？你們的用餐和住宿如何解決？

答：都有，公司給解決，餐費員工自理一部分，公司提供補貼一部分，住宿免費。

8、晚上宿舍的門上鎖嗎？

答：只要出門，宿舍都要上鎖。

9、宿舍可以煮飯嗎？

答：可以。但公司出于安全考慮，只允許用電，不允許用液化氣。

10、平時在工作中會接觸到哪些化學品？知道這些化學品的物料安全資料嗎？在工作中如果需要使用化學品，工廠有沒有提供如何使用的培訓？

答：按實際作答。（各車間主管要對使用者進行培訓解答這方面的問題）知道。有提供。

11、在工作時工廠有沒有提供個兒防護用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？

答：有，會按正常工作需要提供。

12、你們公司有培訓嗎？有哪些？知道緊急疏散程序嗎？多久一次消防演習？

答：有，有廠紀廠規、消防安全、生產安全等。有培訓過緊急疏散程序

13、你有沒有參加過消防演習？多久一次？

答：參加過一次，一年兩次。

14、你有沒有受過傷？如果發生意外事故受傷，工廠如何處理？

答：如果有手劃破類似的情況可以按實際情況作答。如果發生 意外事故受傷，公司會按急救程序及時處理。

15、知道怎樣使用滅火器嗎？答：知道，公司培訓過。

其他 

1、你們公司員工有多少人？

答：大概多少就行，具體多少我們都不太清楚。

2、你是哪個車間的？

答：按自己的實際工作車間回答。

3、你知道我是來干什么的嗎？答：不知道。

4、你們是否經過培訓才來回答我的問題？是否知道我要來？

答：不是，不知道。

5、這個公司好不好？你在這里覺得怎樣？

答：好，覺得很好（還好）。

6、你們公司有沒有工會？如果沒有，你們正常反饋意見通過什么途徑？

公司暫時還沒有設立工會，如果有意見或建議，我們會通過員工意見箱或者直接找公司管理者代表向他反饋。